به گزارش روابط عمومی و اطلاع‌رسانی بهزیستی استان تهران؛ فریدالدین حجت‌الاسلامی با تبیین اهمیت ارزیابی منصفانه کارکنان، بیان کرد: هر همکار باید بداند چه مسئولیتی بر عهده دارد، نتیجه مورد انتظار چیست و عملکرد او بر چه اساسی بررسی می‌شود.
وی دقت، پیگیری تا حصول نتیجه، خلاقیت و همکاری را از مؤلفه‌های عملکرد مؤثر برشمرد و افزود: حجم فعالیت‌ها باید همراه با کیفیت خروجی، پیچیدگی وظایف و امکانات موجود سنجیده شود. ارزیابی مدیر مستقیم و مسئول تخصصی مرتبط نیز باید به شواهد مشخص متکی باشد.
حجت‌الاسلامی هدف این رویکرد را تقویت انگیزه و انعکاس تلاش مؤثر در قدردانی و مشوق‌های مجاز سازمانی عنوان کرد و گفت: جهت‌گیری ما کاهش دریافتی کارکنان نیست؛ فراهم‌کردن شرایط انجام کار، ارائه بازخورد روشن و امکان بازبینی ارزیابی، از الزامات اعتماد به این مسیر است.
نظر شما